Waarom moeten we jou aannemen: jouw beste antwoord!

Je zit in een sollicitatiegesprek. Alles gaat soepel. Tot die ene vraag komt: "Waarom moeten we jou aannemen?" Bam. Instinker. Je hartslag gaat omhoog. Je hoofd loopt leeg. Wat zeg je dan?

Geen paniek. Deze sollicitatievraag klinkt misschien spannend, maar met de juiste voorbereiding draai jij er straks je hand niet meer voor om. In deze blog leggen we uit waarom deze vraag wordt gesteld, wat ze echt willen weten, en vooral: hoe jij een ijzersterk antwoord geeft dat jou laat opvallen.

Waarom wordt deze vraag gesteld?

Werkgevers stellen deze vraag niet om je onderuit te halen. Ze willen gewoon weten: wat maakt jou geschikt voor deze functie? Waarom zouden we jou kiezen, en niet een ander? Met jouw antwoord laat je zien dat je begrijpt wat de functie inhoudt, dat jij jezelf goed kent, en dat je weet welke sterke punten jij hebt die van pas komen in de baan.

Het is dus niet het moment om bescheiden te doen. En ook niet om in algemeenheden te blijven hangen. Tijd om te knallen.

Fout 1: Te vaag blijven

Een veelgemaakte fout: zeggen dat je "enthousiast en gemotiveerd" bent. Leuk, maar dat zegt bijna iedereen. De recruiter wil concrete info. Wat heb jij gedaan dat bewijst dat jij dit werk aankunt? Wat jou onderscheidt van anderen?

Zeg je alleen dat je enthousiast bent, dan weet de werkgever nog steeds niet wat jij brengt. Enthousiast zijn is fijn, maar geen bewijs van skills. Jij moet laten zien dat jij snapt wat er nodig is en dat jij dat in huis hebt. Denk terug aan momenten waarop je hebt laten zien wat je kunt. Wat was het effect van jouw aanpak? Wat zeggen collega’s over jou? Dát maakt het verschil.

Beter voorbeeld: "Ik heb bij mijn vorige baan gemerkt dat ik goed ben in het rustig blijven aan de telefoon, ook met boze klanten. Dat past goed bij deze functie in klantcontact. Ik los problemen snel op, en krijg vaak terug dat klanten zich gehoord voelen."

Fout 2: Niet afstemmen op de functie

Je kunt nog zo goed zijn in je werk, maar als je geen link legt met de vacature, sla je de plank mis. Dus: ga jij op gesprek? Lees dan goed wat er in de vacature staat. Wat moet je kunnen? En hoe past dat bij jou?

Weet jij bijvoorbeeld dat de functie vraagt om snel schakelen tussen systemen? Dan is het handig om te vertellen over jouw ervaring met verschillende tools. Staat er dat ze iemand zoeken die klantgericht is? Denk dan na over een situatie waarin jij echt naar de klant luisterde en tot een goede oplossing kwam. Zorg dat je je verhaal toespitst op wat zij zoeken. Daarmee laat je zien dat je de functie snapt én dat jij precies degene bent die ze nodig hebben, op de lange termijn.

Beter voorbeeld:: Solliciteer je op een baan als klantenservice medewerker? Dan wil je uitleggen waarom jij goed bent in communiceren, geduldig blijven, snel schakelen of met systemen werken. Kies twee of drie punten uit de functie en geef daar voorbeelden bij uit je eerdere werk of studie.

Fout 3: Geen voorbeeld geven

"Ik werk graag in een team" klinkt prima. Maar dat zegt nog niets. Beter is: leg uit waarom jij dat zegt. Laat zien wat je hebt gedaan. Zo komt jouw verhaal tot leven.

Een voorbeeld maakt je verhaal geloofwaardiger én herkenbaar. Het zorgt ervoor dat de ander een beeld krijgt van hoe jij werkt. En dat is precies wat ze willen weten. Als jij zegt dat je proactief bent, onderbouw dat dan. Wanneer heb je dat laten zien? Wat was het resultaat? Wees niet bang om een beetje trots te zijn op wat je hebt bereikt. Dat laat alleen maar zien dat jij weet wat je waard bent.

Beter voorbeeld: "In mijn vorige functie werkte ik veel samen met collega’s om vragen van klanten snel op te lossen. Ik merkte dat als ik goed afstemde wie wat oppakt, het werk veel sneller ging. Ik vind het leuk om samen te werken en collega’s te helpen."

Hoe bereid je dit goed voor?

Goede voorbereiding is alles. Denk vooraf na over:

• Welke punten jij hebt die passen bij de functie. Bedenk er drie!
• Wat jij leuk vindt aan dit werk. Waarom gaat jou hart sneller kloppen van deze functie?
• Wat je motiveert: waarom wil je juist díe baan? (en niet een andere?)
• Eén of twee situaties uit je werk of studie waarin dat goed naar voren kwam. Wanneer wist je zeker dat dit de richting was voor jou?

Je hoeft niet alles op te dreunen. Maar als je hierover hebt nagedacht, kun je tijdens een sollicitatiegesprek zelfverzekerd antwoord geven.

Veelvoorkomende sollicitatievragen zoals deze

De vraag "Waarom moeten we jou aannemen?" komt vaak samen met andere instinkers, zoals:

• "Waar zie jij jezelf over vijf jaar?"
• "Wat zijn je sterke en minder sterke punten?"
• "Waarom wil je bij ons werken?"

Deze vragen lijken simpel, maar zijn stiekem best pittig. Ze gaan namelijk allemaal over jou als persoon. Over wie jij bent, wat je belangrijk vindt, hoe jij denkt en hoe je werkt. De recruiter wil weten of jij in het team past. Of jij snapt wat er nodig is in de functie. Of jij jezelf kunt inschatten en uitleggen waarom jij een aanwinst bent. Daarom is het slim om je hierop goed voor te bereiden. Denk dus niet alleen na over ‘het juiste antwoord’, maar ook over hoe je jouw verhaal op een oprechte manier vertelt. Je hoeft geen perfecte robotversie van jezelf te laten zien. Liever niet zelfs. Laat juist jouw eigen stijl en persoonlijkheid doorklinken. Zo maak je een veel sterkere indruk!

Samenvattend: zo geef jij het beste antwoord

• Lees de vacature goed en weet wat er van je gevraagd wordt
• Kies 2-3 sterke punten die bij de functie passen
• Geef concrete voorbeelden uit je werk, studie of vrije tijd
• Laat zien wat jou motiveert en waarom jij deze baan graag wil
• Oefen je antwoord hardop, maar blijf jezelf

Laat dus niet alleen horen dat jij geschikt bent, maar laat het zien. En leg uit waarom jij denkt dat jij de beste keuze bent. Met een beetje voorbereiding sta je tijdens een sollicitatiegesprek stevig in je schoenen.

Extra tip: vacatures genoeg

Ben je nog aan het oriënteren? Bij Yource hebben we volop vacatures in klantcontact: parttime, fulltime, op kantoor of vanuit huis. Ontdek welke baan bij jou past en oefen meteen op een écht goed antwoord op de vraag waarom we jou moeten aannemen!

Check de vacatures op de site en zet die volgende stap. Bekijk ze hier!