Intern sollicitatiegesprek: zo krijg jij die baan!

Bij Yource hebben we dagelijks gesprekken over doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf. Of je nu een promotie zoekt of graag naar een andere afdeling wilt, intern solliciteren heeft zo zijn eigen dynamiek. Je kent de organisatie, je hebt je collega's al ontmoet en je weet hoe de bedrijfscultuur in elkaar zit. Klinkt ideaal, toch? Maar intern solliciteren is niet zonder uitdagingen. Het kan best spannend zijn. Wat maakt een intern sollicitatiegesprek nu anders dan een extern sollicitatiegesprek? En hoe kun je jezelf het beste voorbereiden?

In deze blog geven we je praktische tips voor een succesvol intern sollicitatiegesprek. We bespreken wat de voordelen zijn van intern solliciteren, wat je anders moet doen dan bij een externe sollicitatie en natuurlijk hoe je je het beste kunt presenteren om die nieuwe functie te bemachtigen!

Waarom zou je intern solliciteren?

Er zijn veel voordelen aan solliciteren op een interne vacature. Je hoeft niet van buitenaf in te stappen en hebt al een goed beeld van de organisatie. Je kent de bedrijfscultuur, de processen en misschien zelfs de mensen die in je toekomstige team zitten. Dat geeft je een voorsprong op weg naar je nieuwe baan. Maar er is meer.

Intern solliciteren biedt je de kans om de volgende stap te zetten bij je huidige werkgever. Het toont je motivatie en je ambitie om meer te leren en nieuwe uitdagingen aan te gaan. Ook kan jouw interne sollicitatie je helpen om nieuwe skills te ontwikkelen en je loopbaan verder vorm te geven binnen een vertrouwde omgeving. Wat voor type interne sollicitatie er ook is: een promotie, een laterale overstap naar een andere afdeling, of zelfs een carrièreswitch binnen het bedrijf. Het biedt altijd ruimte voor groei. 

Verschillen tussen intern en extern solliciteren

Hoewel je veel kennis hebt van de organisatie, is een intern sollicitatiegesprek nog steeds een sollicitatiegesprek. Je moet jezelf bewijzen, net zoals een externe kandidaat dat zou doen. Er zijn ook een aantal belangrijke verschillen:

1. Je kent de organisatie al

Dit lijkt een voordeel en dat is het ook. Je hebt al ervaring met de bedrijfscultuur, de systemen en de werkwijze. Maar dat betekent ook dat je geen blanco vel meer bent. Verwacht dat je tijdens het gesprek geconfronteerd wordt met de vraag waarom jij, in jouw huidige functie, de juiste persoon bent voor de nieuwe rol. Waar komt je motivatie vandaan? Wat maakt jou geschikt voor de nieuwe functie, en waarom wil je de stap maken? De recruiter is misschien wel benieuwd of je niet gewoon uitgekeken bent op je huidige baan, of toe bent aan nieuwe collega’s. Naast de algemene vragen kun je dus ook wat extra diepgang verwachten.

2. Je hebt al een netwerk

Je hebt je collega's, je leidinggevenden en misschien wel de managers van andere afdelingen al ontmoet. Het voordeel is dat je al een netwerk hebt, maar dit kan soms ook een uitdaging zijn. Mensen weten al wie je bent en je hebt je reputatie opgebouwd. Dit betekent dat je meer op je daden dan op je woorden wordt beoordeeld. Zorg ervoor dat je je niet alleen baseert op de ervaring die je al hebt, maar ook op wat je kunt bijdragen in de nieuwe functie. Want de recruiter is vooral benieuwd: hoe pas jij bij die openstaande rol in onze organisatie?

3. Je moet het vertrouwen winnen

Hoewel je al deel uitmaakt van de organisatie, moet je tijdens een intern sollicitatiegesprek hetzelfde vertrouwen winnen als een externe kandidaat. De focus ligt misschien wat meer op je prestaties en de manier waarop je jouw huidige functie hebt uitgevoerd. Het is belangrijk om te benadrukken hoe jij je hebt bewezen en wat je verder wilt bereiken. Vergeet daarom ook niet om vragen te stellen over de dingen die je nog kan leren binnen de functie.

De meest voorkomende situaties bij intern solliciteren

Intern solliciteren kan op verschillende manieren gebeuren, afhankelijk van de functie die je ambieert. Hier zijn enkele veelvoorkomende scenario's:

1. Promotie binnen je huidige afdeling

Dit is de meest voor de hand liggende situatie. Je hebt je bewezen in je huidige rol en er komt een kans om door te groeien naar een hogere functie binnen hetzelfde team. Dit kan een kans zijn om je verantwoordelijkheid te vergroten, of om een leidinggevende rol te krijgen. Bij Yource bieden we verschillende doorgroeimogelijkheden in bijvoorbeeld de richting van teamlead, recruiter of trainer. Kansen genoeg!

2. Laterale overstap naar een andere afdeling

Misschien wil je je carrière in een andere richting sturen en je skills verder ontwikkelen. Een overstap naar een andere afdeling binnen het bedrijf biedt je de kans om nieuwe uitdagingen aan te gaan zonder het bedrijf te verlaten. Bij Yource is er altijd ruimte voor mensen die willen blijven leren en zich willen ontwikkelen. Of dat nu in een andere afdeling is of in een nieuwe functie. Dit scenario komt vaker voor dan je zou denken. De interne doorgroeimogelijkheden zijn volop aanwezig!

Tips voor een succesvol intern sollicitatiegesprek

Het sollicitatiegesprek voor een interne functie is net zo belangrijk als bij een externe sollicitatie. Hier zijn enkele praktische tips die je kunnen helpen om succesvol te zijn in je interne sollicitatiegesprek:

1. Bereid je goed voor

Ondanks dat je het bedrijf al goed kent, is het belangrijk om je goed voor te bereiden. Lees de vacature zorgvuldig door en denk na over hoe jouw ervaring aansluit bij de nieuwe functie. Welke skills heb je ontwikkeld in je huidige functie die relevant zijn voor de nieuwe rol? Zorg ervoor dat je kunt uitleggen waarom jij de beste keuze bent voor de functie.

2. Wees eerlijk en transparant

Je kent je collega's en leidinggevenden al, maar wees niet bang om eerlijk te zijn over je zwakke punten. Door eerlijk te zijn over wat je hebt geleerd en hoe je je verder wilt ontwikkelen, laat je zien dat je bereid bent om te groeien. Dit geldt vooral wanneer je solliciteert voor een functie buiten je huidige expertise.

3. Focus op je prestaties

Tijdens het gesprek wil je duidelijk maken waarom je de juiste keuze bent voor de functie. Gebruik voorbeelden van je prestaties in je huidige functie om je succes te benadrukken. Wees specifiek: welke projecten heb je afgerond? Wat was je bijdrage aan het team? Heb je concrete resultaten behaald?

4. Vraag om feedback

Als je een goede indruk hebt gemaakt, vraag dan om feedback. Dit laat zien dat je bereid bent om te leren en je te blijven verbeteren. Zelfs als je niet wordt gekozen voor de functie, kan feedback waardevolle inzichten bieden voor je toekomstige carrièreontwikkeling.

5. Wees geduldig

De interne sollicitatieprocedure kan soms langer duren dan je misschien denkt. Het kan zijn dat er veel gesprekken nodig zijn, of dat de juiste beslissing niet meteen wordt genomen. Geduld is een schone zaak, maar blijf altijd positief en toon je motivatie voor de functie.

Conclusie: jij hebt de kans!

Interne sollicitaties bieden je een unieke kans om je carrière binnen het bedrijf voort te zetten en nieuwe uitdagingen aan te gaan. Of je nu solliciteert voor een promotie, een laterale overstap of een volledige carrièreswitch, bij Yource zijn er volop mogelijkheden om door te groeien. Zorg ervoor dat je goed voorbereid bent, focus op je prestaties en wees transparant over je ambities.

Bij Yource geloven we in de kracht van interne doorgroei. Je kunt veel leren en ontwikkelen in de verschillende functies die we aanbieden, zoals klantencontact, administratief werk, en zelfs rollen als recruiter of teamlead. Jij hebt de kans om je ambities waar te maken.

Wil je meer weten over solliciteren? Lees dan onze andere blogs voor handige sollicitatietips, of ontdek het verhaal van collega Christina die doorgroeide tot de team lead Recruitment binnen Yource. Het kan jouw verhaal worden!