Welke vragen kun je verwachten op het sollicitatiegesprek?

Welke vragen kun je verwachten op het sollicitatiegesprek?

19 januari 2021
smiling young woman

Om ervoor te zorgen dat je het beste uit je sollicitatiegesprek haalt, is het belangrijk om je goed voor te bereiden. Ondanks dat elke recruiter andere vragen stelt, zijn er een aantal algemene vragen die vaak worden gesteld tijdens een sollicitatiegesprek. Het is slim om van tevoren deze vragen een aantal keer door te nemen, zodat je weet wat je kan verwachten!

Welke ervaring heb je die je kunt gebruiken in de functie?

Wanneer deze vraag wordt gesteld tijdens een sollicitatiegesprek, wil de recruiter graag concrete voorbeelden van situaties die aansluiten bij de functie. Hierbij wil de recruiter met name weten wat jouw rol was in de situatie en hoe je deze situatie uiteindelijk hebt verbeterd. Het is daarom aan jou om tijdens het gesprek aan te geven: wat de situatie was, wat jij concreet hebt gedaan en gezegd in de situatie en vooral wat het resultaat was van jouw manier van handelen.

Waar zie je jezelf over vijf jaar?

Bedenk, voordat het sollicitatiegesprek, start waar jij over vijf jaar wilt staan, maar ook hoe deze functie jou daar uiteindelijk mee kan helpen. Solliciteer jij bijvoorbeeld op de functie van klantenservice medewerker om uiteindelijk teamleider te worden? Leg dan aan de recruiter uit waarom deze baan het begin is van jouw toekomst en wat de vervolgstappen zijn om dit doel te bereiken.

Wat zijn jouw goede en slechte eigenschappen?

Niemand wil zich van zijn slechte kant laten zien en zeker niet tijdens een sollicitatiegesprek. Veel sollicitanten geven daarom vaak sociaal wenselijke antwoorden op de vraag ‘wat zijn jouw slechte eigenschappen’. Denk hierbij aan ‘te perfectionistisch’ en ‘proactief’. Toch is de recruiter vaak benieuwd naar hoe jij daadwerkelijk bent als werknemer. Geef daarom tijdens het sollicitatiegesprek eerlijk aan wat je ontwikkelpunten zijn en wat jij er al aan hebt gedaan om dit te verbeteren. Bij de vraag naar positieve eigenschappen is het belangrijk om duidelijke, concrete voorbeelden te geven.

Waarom wil je juist voor dit bedrijf werken?

Alleen interesse hebben in de functie is voor werkgevers vaak niet genoeg. Zij willen graag weten waarom jij deze functie juist bij hem uit wil voeren en niet bij een ander bedrijf. Het is daarom belangrijk om goed uit te leggen wat jou aanspreekt in het bedrijf. Ken je iemand die er werkt en vertelde over de betrokken organisatie met leuke collega’s? Of spreekt het merk of het product van het bedrijf je erg aan?

Waarom wil je van baan veranderen?

Dit wordt vaak gezien als een lastige vraag. Je kunt zeggen tegen de recruiter dat jij niet helemaal op je plek zit in jouw huidige baan of wat je mist in je huidige functie. Het is echter niet slim om je negatief uit te drukken over jouw huidige werkgever. Daarom is het belangrijk om niet de nadruk te leggen waarom jij daar weg wilt, maar juist op waarom jij de nieuwe baan prefereert boven de oude baan.

Hoe verwacht je dat een dag in jouw nieuwe functie eruit ziet?

Deze vraag laat zien of jij je goed hebt voorbereidt op het sollicitatiegesprek. Zorg ervoor dat je vooraf aan het gesprek goed onderzoek hebt gedaan naar de functie en weet wat je kan verwachten. Zo kan je een mooi beeld vormen over de functie. Is het niet precies duidelijk hoe de baan eruit ziet? Zorg er dan voor dat je hier zelf ook goed op door vraagt, zodat je een duidelijk beeld krijgt van de inhoud van de functie.

Lijkt het je wat om te beginnen binnen klantcontact? Solliciteer direct en oefen deze vragen voor je sollicitatiegesprek!