How to: een assessment voorbereiden

´Een (online) assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.´ Deze zin heb je vast wel eens in een vacature gelezen. Voor veel bedrijven is een assessment een belangrijk onderdeel van de sollicitatieprocedure. Daarmee testen ze over welke vaardigheden en competenties jij beschikt. Jij gaat natuurlijk voor goud, dus moet je een assessment maken? Bereid ‘m dan goed voor! Hoe je dat doet? Dat lees je in de blog van deze week. Check it out! 

First things first: wat is een assessment? 
Een assessment is een beoordeling of evaluatie en bestaat uit verschillende testen, die jij als sollicitant doorloopt. Deze testen worden gebruikt om in beeld te krijgen welke vaardigheden en competenties jij bezit. Daarnaast wordt een assessment gebruikt om erachter te komen of jij dé perfecte kandidaat voor een functie bent. Er zijn drie soorten assessments die een bedrijf kan inzetten: 
 

• Het ontwikkelingsassessment test jouw sterke punten en je verbeterpunten. Vervolgens wordt er gekeken naar de toekomst en welke kansen er binnen jouw functie zijn.
• Het selectieassessment test jouw geschiktheid voor de functie waarop je hebt gesolliciteerd.
• Het loopbaanassessment brengt in kaart welke functies het beste bij jou passen.

Hoe bereid je een assessment voor? 

1. Vraag wat er wordt getest
Woohoo, je bent door naar de volgende sollicitatieronde en moet een assessment maken. Lekker bezig! Als het goed is, heb je tijdens het solliciteren nauw contact met een recruiter. Vraag de recruiter welke assessmentonderdelen er aan bod komen en hoe jij je hierop kunt voorbereiden.

2. Oefenen maar!
Zo, je weet nu welke assessmentonderdelen er aan bod komen. Hoe fijn is het dat er websites bestaan waar je assessments kunt oefenen? Neem hier de tijd voor zodat je alvast een idee krijgt hoe alles werkt en om een beetje in de flow te komen. 

3. Relax: adem in, adem uit 
Een assessment is al spannend genoeg en kan veel energie kosten. Zorg de dag voor het assessment goed voor jezelf en kook bijvoorbeeld je lievelingsmaaltijd. En: ga op tijd naar bed zodat je de volgende dag genoeg energie hebt. You got this!

4.  Just be you!
Misschien denk je nu ´huh, dat is toch logisch?’, maar we leggen je graag uit waarom het zo belangrijk is om jezelf te blijven. Door een assessment kom je erachter wat je kunt en welke vaardigheden/competenties je bezit. Hoe beter je hier een beeld van hebt, hoe makkelijker je straks de perfecte match vindt bij een nieuwe werkgever! 

5. Check de vacatureomschrijving goed
In een vacaturetekst staat nuttige informatie over de eisen en de eigenschappen van de ideale kandidaat. Wil je bijvoorbeeld als klantenservicemedewerker werken? Dan zijn competenties zoals klantgerichtheid, typevaardigheid en empathisch vermogen heel belangrijk. Denk na over praktijkvoorbeelden waaruit blijkt dat je deze competenties bezit. Tijdens een rollenspel of telefonisch gesprek kun je deze voorbeelden gebruiken en je skills laten zien!

Veel succes met de voorbereidingen van je assessment! Ben je nog op zoek naar een baan en heeft het voorbeeld van de klantenservicemedewerker jou geïnspireerd? Dan past een klantcontactbaan echt bij jou! Check nu deze vacatures en solliciteer wanneer je een toffe baan hebt gespot!