De 6 beste vragen die jij kan stellen tijdens een sollicitatiegesprek

Het is belangrijk om tijdens je sollicitatiegesprek niet alleen vragen te beantwoorden, maar ook om zelf vragen te stellen. Niet alleen kom je hierdoor meer te weten over je werkgever en nieuwe baan, maar je krijgt ook een evenwichtiger gesprek. Je laat hierdoor zien dat je geïnteresseerd bent en onderzoek hebt gedaan naar zaken die je nog onduidelijk zijn. Ook kan je hierdoor richting geven aan het gesprek en daarvoor is voorbereiding essentieel. Naast het bedenken van antwoorden op sollicitatievragen die jij kan verwachten, is het dus ook handig om zelf vragen te bedenken. Wij helpen je hier graag een handje bij! Hieronder hebben wij een aantal interessante vragen voor je op een rijtje gezet. 

Hoe is de bedrijfscultuur?
Het is belangrijk om achter de gewoontes, normen en waarden van een organisatie te komen. Dit kan namelijk grote invloed hebben op de productiviteit en de werksfeer van de medewerkers en dus ook op jou als je daar gaat werken. Wil jij weten of de organisatie een plek voor jou is? En wil jij weten of jij echt bij de organisatie past? Door het vragen naar de bedrijfscultuur kan je hier achter komen. Ook krijg je gelijk meer inzicht in de sfeer tussen de medewerkers en het bedrijf. 

Welke werkzaamheden vallen onder de functie?
Natuurlijk kan jij in de vacature al een globale omschrijving vinden van de werkzaamheden, maar vaak is dit een algemeen beeld. Het is verstandig om door te vragen naar een gedetailleerde omschrijving van de werkzaamheden die jij zou gaan uitvoeren in de functie. Je krijgt hierdoor duidelijk te horen waar je zoal mee bezig zal zijn als je wordt aangenomen en je kunt dan zelf beslissen of dit ook daadwerkelijks iets voor jou is. Vergeet ook niet te vragen welke verantwoordelijkheden je krijgt!

Wat zijn de uitdagingen binnen de functie?
Je kan tijdens een sollicitatiegesprek ook vragen naar de uitdagingen binnen de functie. Denk hierbij aan de werkdruk of bepaalde projecten waar veel werk bij komt kijken. Elke functie heeft zijn eigen uitdagingen en door hier naar te vragen weet jij precies waar de pijnpunten liggen en wat je kan verwachten.

Wat zijn de doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf?
Door te vragen naar de doorgroeimogelijkheden van de medewerkers, kan jij een goede inschatting maken of er veel ruimte is voor ontwikkeling. Door deze vraag in het sollicitatiegesprek te stellen, laat jij zien dat je ambities hebt en actief bezig bent met je persoonlijke ontwikkeling. Dit kan ook handig zijn als je eventueel bepaalde toekomstdoelen hebt op carrièregebied. Je kunt zo inschatten of de functie kan bijdragen aan jouw doelen.

Hoe ziet het team eruit?
Om een inschatting te maken of jij past bij de organisatie en de functie, is het verstandig om de vraag te stellen over hoe het team eruit ziet. Werk je bijvoorbeeld veel in groepsverband of juist vaak alleen? Vraag daarnaast ook in het gesprek naar de sfeer op de werkvloer en hoe collega’s met elkaar om gaan. Op deze manier kom je erachter of je goed in het team past.

Kan je een beeld schetsen van een typische werkdag?
Je hebt op zich een aardig beeld gekregen van hoe het bedrijf in elkaar zit doordat je door het stellen van jouw vragen tijdens het sollicitatiegesprek veel informatie hebt gekregen. Toch wil je natuurlijk ook weten hoe een typische werkdag eruit ziet. Hierdoor krijg je een goed totaalbeeld van hoe de functie eruit ziet en hoe collega’s met elkaar samenwerken gedurende de week. Zo merk je ook snel of jij jezelf hier zou zien werken.

Ben jij nog op zoek naar een uitdagende functie in de klantcontact branche? Bekijk dan nu al onze vacatures en solliciteer direct heel gemakkelijk online.