6 slimme vragen om zelf tijdens een sollicitatiegesprek te stellen

6 slimme vragen om zelf tijdens een sollicitatiegesprek te stellen

29 juni 2021
6 vragen voor een sollicitatiegesprek

Je hebt een sollicitatiegesprek! Spannend! Dat ze jou vragen gaan stellen tijdens dat gesprek, is logisch. Maar wist je dat het ook belangrijk is om zelf vragen te stellen? Zo kom je meer te weten over je (mogelijke) nieuwe werkgever en over de baan. En nog belangrijker, je krijgt een evenwichtiger gesprek en komt geïnteresseerd en goed voorbereid over. Bedenk voor je gesprek dus niet alleen welke vragen jij kunt verwachten. Bereid zelf ook een aantal vragen voor die je kunt stellen. Wij helpen je hier graag een handje bij!

Even cultuursnuiven
De bedrijfscultuur binnen een organisatie zegt veel over of jij bij die organisatie past en of jij je er uiteindelijk happy voelt. Wat zijn de gewoonten, normen en waarden binnen het bedrijf? Dit kan allemaal grote invloed hebben op de productiviteit en de werksfeer van de medewerkers. Wil jij weten of de organisatie een plek voor jou is? Door te vragen naar de bedrijfscultuur, kan je erachter komen.

Welke werkzaamheden vallen onder de functie?
Natuurlijk vind je in de vacaturetekst een globale omschrijving van de werkzaamheden, maar meestal blijft dat redelijk algemeen. Vraag er daarom op door tijdens een sollicitatiegesprek. Begrijp je wat alle werkzaamheden inhouden die worden genoemd in de vacaturetekst? Kunnen ze eventueel wat voorbeelden geven? Welke verantwoordelijkheden krijg jij in deze functie? Allemaal vragen die jou meer duidelijkheid zullen geven over wat deze functie precies inhoud. 

Zijn er ook uitdagingen? 
Je zou ook kunnen vragen of er bepaalde uitdagingen binnen de functie zijn waar jij rekening mee kunt houden. Denk hierbij aan de werkdruk, aan veel thuiswerken of aan bepaalde projecten waar veel werk bij komt kijken. Elke functie heeft zijn eigen uitdagingen en door hier naar te vragen weet jij precies waar de pijnpunten liggen en wat je kan verwachten.

Wat zijn de doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden?
Door te vragen naar de doorgroeimogelijkheden van medewerkers, kan jij een goede inschatting maken of er veel ruimte is voor ontwikkeling. Door deze vraag in het sollicitatiegesprek te stellen laat jij zien dat je ambities hebt en actief bezig bent met je persoonlijke ontwikkeling.

Hoe ziet het team eruit?
Om een inschatting te maken of jij past bij de organisatie en de functie, is het verstandig om de vraag te stellen over hoe het team eruit ziet. Werk je bijvoorbeeld veel in groepsverband of juist vaak alleen? Vraag daarnaast ook in het gesprek naar de sfeer op de werkvloer en hoe collega’s met elkaar om gaan.

Hoe ziet een typische werkdag eruit?
Nu jij door het stellen van de vragen tijdens het sollicitatiegesprek veel informatie hebt gekregen, wil je natuurlijk ook weten hoe een typische werkdag eruit ziet. Hierdoor krijg je een goed totaalbeeld van hoe de functie eruit ziet en hoe collega’s met elkaar samenwerken gedurende de week. Zo kom je er voor jezelf ook achter of jij jezelf hier ziet werken.

Een goed gesprek voer je samen
Vind je het spannend om zelf vragen te stellen tijdens een sollicitatiegesprek? Bedenk dat het niet voor niets een ‘sollicitatiegesprek’ heet. Een goed gesprek voer je samen en niet vanuit slechts één kant. Probeer het gewoon uit en je zult zien, dat je met een voldaan de deur uitloopt na het gesprek. 

Ben je nog op zoek naar een leuke baan in de klantcontactbranche? Check snel welke vacatures we op dit moment bij jou in de buurt aanbieden!