Verschillen tussen een vast en tijdelijk contract

Verschillen tussen een vast en tijdelijk contract

23 november 2021
Vast contract tijdelijk contract

Je hebt een nieuwe baan: happy new job! Als het goed is heb je een arbeidsovereenkomst of een arbeidscontract ontvangen. In deze overeenkomst staan afspraken die je met je werkgever hebt gemaakt. Hierin staat onder andere wat je functie is, wat je gaat verdienen en wat de duur van je contract is. Op dat laatste gaan we deze week wat dieper in. In deze blog lees je wat de verschillen zijn tussen een vast en tijdelijk contract. 

Wat is een vast contract? 
Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, is een vast contract. In dit contract staat dat je bent aangenomen voor een vast dienstverband, wat betekent dat er geen einddatum is vastgesteld. Dit contract loopt gewoon door en kan alleen beëindigd worden door jou of je werkgever. Er zijn verschillende manieren om een vast contract op te zeggen:
 
•    Tijdens je proeftijd, als het niet bevalt van jouw kant of vanuit de werkgever.
•    Je neemt zelf ontslag.
•    Je werkgever beëindigt het contract (hier moet wel een geldige reden voor zijn).

Met een vast contract heb je meer zekerheid. Als alles goed gaat, weet je dat je voor een langere periode voor een werkgever aan de slag kunt. Je weet waar je qua inkomen en arbeidsvoorwaarden op kunt rekenen en de werkgever spreekt daarmee vertrouwen in jou uit.

Wat is een tijdelijk contract?  
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een tijdelijk contract. Dat betekent dat je met je werkgever hebt afgesproken hoe lang je in dienst blijft en dat je contract na deze periode stopt. Een tijdelijk contract kun je tekenen voor een paar weken, paar maanden of een jaar. Dit kan bijvoorbeeld van 1 juni tot 31 december zijn. Als je werkgever jouw contract wil verlengen, moet hij dit tijdig aangegeven. Jouw werkgever moet dit uiterlijk één maand voor de einddatum van je contract met jou hebben besproken. 

Veel mensen vinden het tricky of eng om te solliciteren op een tijdelijke functie. Er zijn genoeg redenen om deze stap wél te nemen. Zo is het aanbod voor tijdelijke banen veel groter dan vaste banen. De kans is daarom ook groter dat je sneller aan de slag kunt. Daarnaast is het een manier om werkervaring op te doen in een branche of sector die voor jou nieuw is. Dat is nog eens een mooie boost voor op je cv, yeah! Bevalt het werk je en is jouw werkgever tevreden? Dan maak je waarschijnlijk sneller kans op een vast contract. Over een win-winsituatie gesproken 😉.
 
Van een tijdelijk contract naar een vast contract 
Jouw werkgever kan je tijdelijke contract verlengen. In de wet staat dat een werkgever maximaal drie keer opvolgend een tijdelijk contract mag verlengen. Met opvolgend bedoelen we dat er zes maanden of minder tussen de contracten zit. Dit geldt ook als je meer dan drie tijdelijke contracten hebt gehad wanneer je eerst via een uitzendbureau hebt gewerkt en vervolgens in dienst komt bij de werkgever. Natuurlijk kan het zo zijn dat er in de cao (de arbeidsvoorwaarden voor een grote groep binnen een bedrijf) andere afspraken zijn gemaakt. Die afspraken gaan altijd voor, dus neem deze informatie eerst goed door om erachter te komen of er geen andere voorwaarden in de cao staan!


Ben je momenteel aan het solliciteren? Bekijk dan onze vacatures met verschillende contractmogelijkheden. Op yource.work vind je vacatures van verschillende topwerkgevers waar je zowel parttime als fulltime aan de slag kunt en de mogelijkheden krijgt om jezelf te ontwikkelen. Ben je klaar voor en nieuwe start? Solliciteer dan nu!